Bir özel güvenlik şirketinde çalışan genç iş kontratının haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin Escort Bayan yolunu tuttu Davacı personel kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının karar altına alınmasını talep etti
Davalı şirket avukatı davacının taleplerinin tüzel destekten mahrum ve mesnetsiz olduğunu zamanaşımı Bayan Escort itirazında bulunduklarını ayrıyeten davacının davalı kurumun emekçisi olmadığını hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını bu sebeple de davanının hasımlık istikametinden reddi gerektiğini ileri sürdü
‘8 YIL BOYUNCA YILLIK MÜSAADE KULLANMAMAK HAYATIN Escort AKIŞINA TERS’
Diğer davalı özel güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun uyarınca asıl patronun personellik alacaklarından sorumlu olduğunu davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti Mahkeme davanın kabulüne karar verdi Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22 Hukuk Dairesi davacının 8 yıllık çalışma mühleti boyunca hiç yıllık müsaade kullanmadığı hayatın olağan akışına zıt olduğundan kararı bozdu
İZİN FİYATLARINA İNDİRİM YAPILAMAYACAK
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince bu kere devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
Kararda yıllık müsaade hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu çalışanın iş kontratının devamı sırasında fiyata dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı Çalışanın iş kontratının devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı istemesi mümkün olmadığı vurgulandı Personelin iş kontratının devamı sırasında müsaade hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde tüzel menfaati olduğu lisana getirildi Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında şöyle denildi Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından takdiri indirim yapılması yanlışsız değildir Uyuşmazlıkta davacının müsaade fiyatından yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın karar altına alındığı anlaşılmaktadır İş Kanununda kontratın feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır Yıllık fiyatlı müsaade hakkı özde dinlenme hakkına ait bir haktır Personelin kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılması mümkün değildir Mahkemece uzman raporunda belirlenen müsaade fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi kusurlu olup kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir
