Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Heyeti 2018 de taşeron çalışanların feragat dilekçesi alınarak Escort bayan daima personel takımına alınması nedeniyle bu şahısların mukavelelerinin feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtay dan uyuşmazlığın Bayan escort giderilmesini istedi
İstemde Ankara ve Samsun daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin mevzuyla ilgili açılan davalarda taşeron çalışma devrini kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması Bursa daki ilgili dairenin ise Escort aksi istikamette karar verdiği uyuşmazlığa bahis davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtay a gitmeden katılaştığı tabir edildi
İstemi inceleyen Yargıtay 9 Hukuk Dairesi oy birliğiyle kamu kurum ve kuruluşlarınca emekçiye ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk periyodunun de dikkate alınması gerektiğine hükmetti
KARARIN GEREKÇESİNDEN
Dairenin kararında 2018 de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK ye eklenen süreksiz 23 ve 24 üncü hususlar kapsamında hizmet alımı kontratıyla yükleniciler tarafından çalıştırılan emekçilerin açtıkları dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde daima emekçi takımına alındığı anımsatıldı
Anılan yasal düzenlemeyle alt patron çalışanlarının daima emekçi takımına geçirildikleri belirtilen kararda Bu geçiş sırasında iş mukavelelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır Esasen 375 sayılı KHK uyarınca daima personel takımına geçirilen personeller bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir periyot süreci bulunduğunun kabulü gerekir değerlendirmesi yapıldı
İş mukavelesinin feshinden kelam edilemeyeceğinden çalışanın feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile mukavelenin sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması mümkün değildir kararına yer verilen kararda verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar söz etmediği ve doğmamış haktan feragat edilemeyeceği kaydedildi
Açıklanan nedenlerle tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron devirdeki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda şu sözlere yer verildi
Davacıların daima personel takımına geçmeden evvel 375 sayılı KHK nin 23 ve 24 üncü hususlarında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının daima personel takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte kıymetlendirilmesi ve kontratın sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki devir çalışma mühleti de dikkate alınarak çalışma mühletinin belirlenmesi gerekmektedir