Bölge Adliye Mahkemesi patronlarca çalışanların arabulucuya götürülerek arabuluculuk muahede evrakının düzenlenmesinin geçerli bir arabuluculuk faaliyeti Anadolu Yakası Escort olmadığına hükmetti
Son periyotta yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı ferdî yahut toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor Arka niyetli birtakım patronlar ise Anadolu Yakası Escort Bayan birçok vakit personelin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı mutabakat tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece gölge düşürüyor Emekçilere fesih sebebiyle sadece bir kısım alacakları ödenirken mutabakat tutanakları sonunda Escort Anadolu Yakası tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır’ tabirlerine yer veriliyor Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere berbat haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan emekçiler işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm çalışanlar ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı İşe iade davası açamayan kimi çalışanlar durumu yargıya taşıdı Mahkeme emekçilerin itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı Kararda şu tabirlere yer verildi
Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya yöntemine uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok personele birebir biçimde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada birebir blokta farlı bir katta dokümanların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu’nun 420 hususuna ters bir halde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma istikametinde gayret içine girildiği anlaşılmaktadır Bütün bu süreçlerin yöntemine uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk mutabakat evrakının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez Mevzuat kararları çerçevesinde metoduna uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile zarurî arabuluculuk koşulunun yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya husus iş kontratının feshinin geçersizliği ve işe iade talebi tarafından işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir mutabakatın varlığı kabul edilerek ‘arabuluculuk faaliyeti sonunda mutabakata varılan hususlarda dava açılamayacağı’ tarafındaki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin belge çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır